女性推進活躍法行動計画
1.計画期間
令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日
当社の課題
女性職員の比率が高いなか、さらなるプライベートの充実を図ることにより、働きやすく女性が活躍しやすい職場環境になると考え、有給取得率の向上をおこなう。
目標と取組内容
目標
有給取得率:現在66.8%から70%以上にする。
取組 ① 令和4年4月1日~
有給の付与日数を職員に周知し、計画的に有給の取得ができるようにする。
取組 ② 令和4年4月1日~
年間を通じて計画的に有給を取るように回覧を作成するなどして、社内での有給取得促進をする。
取組 ③ 令和4年4月1日~
職員ひとりひとりの業務内容の見直しを行い、有給を取得しやすい職場環境を整える。
女性管理者の割合
ほっとしばたケアセンターの女性管理者の割合
令和4年3月31日現在 85%