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女性推進活躍法行動計画

1.計画期間

令和4年4月1日 ~ 令和7年3月31日

当社の課題

女性職員の比率が高いなか、さらなるプライベートの充実を図ることにより、働きやすく女性が活躍しやすい職場環境になると考え、有給取得率の向上をおこなう。

目標と取組内容

目標

有給取得率:現在66.8%から70%以上にする。


取組 ① 令和4年4月1日~ 

有給の付与日数を職員に周知し、計画的に有給の取得ができるようにする。

取組 ② 令和4年4月1日~ 

年間を通じて計画的に有給を取るように回覧を作成するなどして、社内での有給取得促進をする。

取組 ③ 令和4年4月1日~ 

職員ひとりひとりの業務内容の見直しを行い、有給を取得しやすい職場環境を整える。

女性管理者の割合

  ほっとしばたケアセンターの女性管理者の割合
      令和4年3月31日現在 85%
株式会社
ほっとしばたケアセンター
〒957-0016
新潟県新発田市豊町3-5-11
TEL.0254-23-0155
FAX.0254-23-0156
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