女性推進活躍法行動計画
1.計画期間
令和7年4月1日 ~ 令和12年3月31日
当社の課題
一人当たりの一カ月の残業時間の削減を行う。残業時間を減らすことによって、プライベートの充実を図り更に働きやすい環境を目指す。
目標と取組内容
目標
一人当たりの一カ月の平均残業時間:現在4.87時間を3時間以下にする。
取組 ① 令和7年4月1日~
部署ごとの業務内容を把握する。
取組 ② 令和7年4月1日~
職員ひとりひとりの業務内容を把握し、無駄な業務の洗い出しを行い業務の効率化を図る。
取組 ③ 令和7年4月1日~
毎週水曜日・土曜日に設定しているノー残業デーでは提示退勤の徹底を図る。
女性管理者の割合
ほっとしばたケアセンターの女性管理者の割合
令和7年3月31日現在 71.42%